日期:2020-01-07   來源:深圳港創建材


1月3日,集團董事長、總裁劉裕蒞臨濟大·港創研究院(港創職工大學)視察指導工作,深圳港創建材股份有限公司總經理助理、人事行政部總經理張立民,濟大·港創研究院院長付興華及集團總裁秘書孫磊陪同。

劉總一行參觀了研究院檢驗檢測中心、石墨烯海工混凝土實驗室,聽取了研究院的工作匯報,并與研究院全體人員進行了座談。

劉總在座談講話中指出,港創建材公司歷來高度重視和支持研發工作,研究院是他新年伊始視察基層的第一站,充分說明公司對科技研發工作的重視,也表達了新的一年對研發工作的新要求、新期待。

關于研究院今后的工作重點和發展方向,劉總從三個層面提出了要求:

在公司層面上,研究院全體人員要全面學習領會公司的使命、愿景和價值觀,聚焦服務于公司的發展戰略開展工作。要求研究院繼續貫徹“容和存在”核心價值觀,肩負“澆筑城市故事”公司使命,為實現“砼領智造,快樂港灣”的愿景開展研發工作,提高科技引領作用,助推公司第一階段發展目標——國內同行業民企NO. 1目標的實現。

在研究院建設層面上,一是要從組織架構、人才引進、擴大實驗室面積、激勵機制等方面,繼續高起點、高標準規劃建設,繼續加大經費投入和設備采購;二是要按照研發機構發展規律,研究制定內部激勵機制,逐步實現從成本中心到利潤中心、從內部核算部門到獨立研發運營的兩個轉變;三是要進一步加大人才引進和培養力度;積極開展外部研發合作,發揮好外部專家的研發優勢。同時,要繼續引進研發人才,研究院除了要做好研發工作外,還要成為公司重要的人才引進、培養、儲備和輸出基地;四是要繼續按照“鏈接市場、立足高端、聚焦落地和服務生產”的原則篩選研發項目,提高研發工作的商業價值。要通過項目研發和落地實施,建立分享機制,實現研發團隊從研發到項目運營的轉型。

在研發人員層面上,一是希望研發人員珍惜公司提供的機會,高標準要求自己,耐得住寂寞,努力工作,與公司發展同步成長;二是研發人員要強化“接地氣”意識,多到生產一線學習、調研,了解生產實際,多做“接地氣、解難題、有價值”的研發;同時,努力練好內功,時刻做好投身一線工作的準備;三是研究院要從工作上、生活上、學習上關心和支持研發人員的學習和成長,將公司的人文關懷落到實處。

座談最后,劉總向全體研發人員推薦了書籍《創新算法》,分享了今日頭條創始人張一鳴“延遲滿足感”的人生成長理念。


集團董事長、總裁劉裕蒞臨濟大·港創研究院視察指導

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